Три чверті респондентів на ринку праці в Україні заявляють, що роботодавці так чи інакше порушують їх законні права. Про це йдеться в результатах дослідження Дослідницького центру компанії HeadHunter (hh.ua) на українському ринку праці.
«Порушення трудових прав працівників - норма українського ринку праці», - наголошується в повідомленні. Три чверті респондентів заявили, що роботодавці так чи інакше порушують їх законні права. Лише десята частина опитаних вважає, що немає підстав скаржитися на керівництво, ще 16% не змогли відповісти на це питання.
Найчастіше роботодавець порушує права на відпустку (43% респондентів), на гідну оплату праці (42%) і компенсації у разі звільнення (37%). Четверта частина респондентів поскаржилися на проблеми із забезпеченням додаткових благ для співробітників (харчування, мобільний зв'язок), матеріальних компенсацій у разі хвороби або часткової втрати працездатності (24%), близько 25% - на порушення права на підвищення трудової кваліфікації і професійне навчання.
У ході опитування респонденти мали можливість повідомити про вагомі порушеннях власних трудових прав. Майже 70% скористалися нагодою і поскаржилися щодо різних аспектів невиконання трудового законодавства. Зокрема, працівників обурює ставлення до них і незаконне поводження роботодавця. Наприклад, «начальник часто лається матом», «порушує культуру спілкування», негідно відноситься. Роботодавець «ставить нереальні терміни для виконання завдань», змінює умови праці, «намагається змусити працювати у вихідні дні». Працівниця «отримала виробничу травму, а через день вийшла на роботу, інакше їй би загрожувало звільнення»; деяких «змушували приходити на роботу з температурою і в святкові дні». Ще один типовий показник порушення умов праці: «робоче місце не обладнане згідно техніки безпеки». Окремі респонденти відзначали, що роботодавець не оформляє їх офіційно або незаконно звільняє.
Що стосується оплати праці, то тут серед головних претензій респондентів: невиплата зарплати (від декількох місяців до півроку) або «виплата зарплати не в повному обсязі без пояснень», затримки у виплаті, «зарплата не індексувалася багато років», зарплата в конвертах, « необхідність випрошувати зарплату », невиплата призначеної премії і т. д. З цією проблемою пов'язане питання тривалості робочого графіка, понаднормової неоплачуваної роботи (робота у святкові дні, самовільне (з боку роботодавця) подовження робочого дня,« постійні переробки »,« 11-годинний робочий день за мінімальну зарплату »тощо).
Ще одне болюче питання - право на відпустку. Працівники відзначали, що їх «не відпускають вже 2 роки», позбавляють навчального відпустки, «дають відпустку тільки на 14 днів, замість 24», відбувається «примусова компенсація відпустки грошима». Окрема болюча тема для жінок - відпустка по догляду за дитиною / декретну відпустку. Одна з респонденток повідомила, що її «хотіли звільнити на 5-му місяці вагітності», причому у неї є ще одна дитина у віці до 3 років. (Нагадаємо, що згідно окремого розділу Кодексу законів про працю, роботодавець не має права звільняти вагітну жінку, якщо вона сама не виявить бажання залишити компанію).
Але Україні масові трудові протести поки не загрожують. Незважаючи на часті випадки порушення трудових прав, респонденти не готові активно їх відстоювати. Лише п'ята частина з них намагаються це робити, звертається до роботодавця або в профспілку. Решта - обурюються, але діяти не вирішуються (27%), або просто спокійно ставляться до незначних порушень (26%). Частина офісних працівників вважають за краще швидше звільнитися, якщо умови праці їх не влаштовують, ніж влаштовувати бучу. А ще 18% опитаних - скептики, які не вірять у результативність боротьби працівників за свої права. При цьому 78% респондентів визнали, що хоча б раз у житті намагалися відстоювати свої трудові права. Найчастіше працівники розмовляли з роботодавцем (42%), намагалися пояснити, що їх не влаштовує. 30% радилися з колегами і просили ради. А випадки звернення до суду або до профспілки траплялися досить рідко (2%). Деякі респонденти вказали, що «нічого не робили, бо боялися втратити роботу».
Найчастіше (53%) індивідуальна боротьба респондентів за їхні права терпіла фіаско. 37% відповіли, що їх проблема - в процесі вирішення. Тільки десятої частини вдалося відстояти свої трудові права або вирішити проблему.
Дані були отримані в результаті опитування, що проходило серед зареєстрованих користувачів сайту hh.ua в квітні 2013 року. В опитуванні брали участь 1234 респондентів, серед них 45% - чоловіки і 55% - жінки у віці від 21 до 40 років.
Довідка. Група компаній HeadHunter - об'єднання онлайн-рекрутменту проектів восьми країн Північної та Східної Європи. З 2000 року HeadHunter є однією зі складових інфраструктури ринку праці України, Росії, Казахстану та Білорусі.
